WELFARE AZIENDALE I piani di welfare aziendale possono essere strutturati “on top” alla retribuzione fissa e variabile, cioè a prescindere da queste, come elargizione liberale da parte della proprietà o anche come frutto di accordo sindacale, con agevolazioni fiscali entro certi tetti di spesa per l’azienda. Oppure i piani welfare aziendali possono essere associati alla parte variabile delle retribuzioni, nel qual caso vanno regolati da accordi sindacali aziendali o di categoria, soluzione resa possibile … CORSI DI FORMAZIONE ATTIVITA’ SVOLTA DA SERVIZI CONSULENZIALI ATTIVITA’ SVOLTA DA MEDICINA DEL LAVORO ATTIVITA’ SVOLTA DA
